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公司或将优先聘用接种疫苗者,拒绝接种疫苗或面临解雇
本文摘要:人力资源技术公司HRLocker的研究显示,如果有员工拒绝接种疫苗,他们可能会面临被解雇或不被聘用的问题。

人力资源技术公司HRLocker的研究显示,如果有员工拒绝接种疫苗,他们可能会面临被解雇或不被聘用的问题。调查了750名爱尔兰和英国的高级企业高管,显示40%的受访者会准备解雇没有合理理由拒绝接种疫苗的员工。报告还披露,近四分之一(23%)接受调查的组织计划强制员工接种疫苗。

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另有51%的公司鼓励员工接种疫苗,但不要求员工一定接种,12%的公司尚未决定是否接种。调查表明,雇主高度意识到法律要求的风险,无论他们是否强制接种疫苗。强制接种疫苗可能导致雇员对歧视、不公平解雇或注射后的不良健康反应提出索赔。

然而,如果雇主不强制接种疫苗,他们可能会面临未履行义务,以确保雇员在工作场所安全的索赔。48%的雇主害怕因坚持接种疫苗而引起的法律索赔,相比之下,44%的雇主害怕因不强制接种疫苗而引起的索赔。受访者表示,如果强制接种疫苗,有41%的风险导致更高的员工流失率。

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HRLocker的数据显示,在“所有条件都相同的情况下”,49%的受访者会优先聘用接种过疫苗的人。为了鼓励员工接种疫苗,40%的管理人员准备提供资源,说明在哪里和如何接种疫苗,37%的管理人员将通过内部沟通以促进疫苗接种,20%将补贴疫苗接种费用,15%将为员工免预约诊所。鼓励措施包括提供在哪里和如何接种疫苗的资源(40%)、内部沟通以促进接种疫苗接种(37%)、补贴接种疫苗的费用(20%)和免预约诊所提供便利(15%)。

调查是在12月14日至1月14日期间进行的,当时疫苗即将接种。540家(72%)的受访公司位于英国,210家(28%)位于爱尔兰。他们的员工人数从不足10人到超过500人不等。在被问及接种新冠疫苗应由谁决定时,73%的人表示应由个人/员工决定,15%的人认为应由雇主决定,12%的人认为应由政府决定。

调查还显示,不管疫苗成功与否,都有超过一半(51%)的高管将继续为不需要在工作场所工作的员工提供远程工作的选择。HRLocker首席执行Adam Coleman指出,每个公司都要根据各自从事的行业制定适当的疫苗接种策略。=== The END (回页顶) ===。


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